Жизнь в «Знании»: здесь мечты становятся реальностью
Российское общество Знание
Общественная деятельность, партии, благотворительность, НКО
Образовательные учреждения
Каждый день в «Знании» — это возможность внести вклад в общее будущее
Представьте себе место, где ваши идеи, задумки и проекты имеют значение, где каждый день приносит не только профессиональный рост, но и уверенность в том, что вы делаете что-то действительно важное для общества и страны. Это не просто работа — это персональный вызов и возможность внести вклад в будущее России. О том, как устроена жизнь в «Знании», лучше всего расскажут сами сотрудники — люди, которые не просто работают здесь, но и создают уникальную корпоративную культуру. Передаем слово им.
Добро пожаловать в Российское общество «Знание» — просветительскую организацию, которая объединяет современную интеллигенцию нашей страны.
Почему «Знание»?
Вместе мы строим сильную Россию и меняем жизни людей через знания мира.
Наша миссия — вдохновлять на развитие, самореализацию и движение вперед. Мы верим, что знание — это сила, которая способна преобразить общество.
Мы верим в каждого сотрудника
Когда вы задумываетесь о том, какой должна быть идеальная работа, какая картинка складывается у вас в голове? Уютный офис, дружелюбный коллектив, возможности для профессионального роста или, может быть, ощущение, что вы делаете что-то важное и значимое?
В Российском обществе «Знание» нам удалось учесть и объединить все эти аспекты. Наша организация — это не просто место работы. Это пространство для развития, творчества и вдохновения. Мы верим, что каждый сотрудник — это личность с огромным потенциалом, который можно и нужно раскрывать.
Наша организация выстроена вокруг и для людей. Мы верим, что, если ты работаешь в «Знании», ты уникален, и твоя уникальность — это наша сила.
Человекоцентричность как философия организации: взгляд Юлии Константиновой
Юлия Константинова, заместитель генерального директора по работе с персоналом, уверена, что ключ к успеху компании — это люди.
«Мы строим нашу корпоративную культуру вокруг человека. Забота о сотрудниках — это не просто слова, это основа наших решений».
Забота о наших сотрудниках проявляется во всем: от создания комфортных условий труда до масштабных корпоративных инициатив. Одним из ярких примеров стал проект «Каникулы в Знании», который прошел этим летом. Это самый крупный внутренний детский проект в истории компании: более 100 сотрудников приняли участие в его организации, а свыше 400 детей смогли провести лето с пользой и удовольствием.
«Мы стремимся поддерживать семейные ценности и создавать атмосферу, в которой сотрудники чувствуют себя частью большой дружной семьи».
Забота о сотрудниках — это не только радость и семейные праздники, а еще здоровье и благополучие. У нас регулярно проходят дни диагностики с участием специалистов Федерального научно-клинического центра ФМБА России, а также занятия по йоге и семинары по управлению стрессом.
Для тех, кто хочет расти профессионально, мы предлагаем образовательные программы и проект по формированию кадрового резерва «Знание.Лидеры», в котором сотрудники могут прокачать свои навыки на выездных тренингах, мастер-классах и командных сессиях, пообщаться с экспертами и карьерными консультантами.
Наша корпоративная культура строится на принципах открытости, диалога и взаимного уважения. Обратная связь для нас — не просто формальность, а инструмент создания комфортной и продуктивной рабочей среды. Мы активно вовлекаем сотрудников в жизнь компании, чтобы их голос был услышан, а каждая идея могла стать основой для будущих изменений.
Регулярные встречи и сессии обратной связи помогают нам держать руку на пульсе и лучше понимать потребности команды. Мы внимательно прислушиваемся к ожиданиям сотрудников, чтобы адаптировать проекты и инициативы под их запросы. Такой подход позволяет двигаться вперед, стабильно повышать уровень вовлеченности и лояльности команды.
«Открытость — это наш принцип, который начинается с руководства. Двери топ-менеджеров всегда открыты для сотрудников, их идей, предложений и обсуждений. Мы уверены: только через честный и конструктивный диалог можно создать атмосферу доверия, в которой каждый сотрудник чувствует свою значимость и вклад в общее дело»
История успеха: путь Саркиса Гюласаряна
Его карьерный путь — это история о том, что в «Знании» возможно все, если человек готов учиться, работать и не бояться вызовов.
В августе 2021 года Саркис пришел в компанию на должность продюсера, спустя 8 месяцев стал главным продюсером, в августе 2023 года — заместителем директора департамента лекционной работы, в октябре — директором департамента.
Сейчас Саркис Гюласарян занимает должность исполняющего обязанности заместителя генерального директора по лекционно-методологической деятельности и курирует сразу четыре департамента — лекционных проектов, по работе с лекторами, программный и методологической деятельности.
«Я горжусь своей должностью. Но еще больше горжусь теми удивительными людьми, с которыми мне посчастливилось работать. За каждым успешным проектом стоят часы упорного труда, невероятные идеи и энергия команды. Именно благодаря этим людям я каждый день нахожу вдохновение двигаться дальше.
„Знание“ — это не просто место работы. Это пространство возможностей, где твои усилия и стремление к развитию всегда будут замечены и поддержаны. Здесь верят в людей, дают им шанс проявить себя, работают над ошибками, а не ругают за них, а руководители помогают справляться с новыми вызовами — профессиональными и личностными. Мой путь — это доказательство того, что карьерный рост возможен для каждого, кто готов брать на себя ответственность и стремиться к большему.
Будущие коллеги, помните: утро должно начинаться не с кофе, а с наших идей, способных перевернуть мир! Не бойтесь мечтать и действовать — в „Знании“ для этого есть всё».
Мечты сбываются, когда ты идешь к цели: история Даниила Аксенова
Для Даниила — менеджера департамента по связям с общественностью — работа в «Знании» была мечтой.
«Я всегда верил, что мечты сбываются, если ты готов что-то для этого сделать. Мое внимание к обществу „Знание“ привлекло видео с выступлением Илона Маска. Меня впечатлило, что в России было мероприятие с его участием. Это выглядело как что-то невероятное. Начав изучать деятельность организации, я увидел, сколько выдающихся деятелей из разных сфер делятся своим опытом с молодежью и вдохновляют ее на реализацию своих талантов. Это зацепило, я почувствовал некий романтизм по отношению к „Знанию“ и понял: здесь будет очень интересно. Именно здесь я хочу работать».
Путь в «Знание» у Даниила был непростой: он откликнулся на вакансию, ждал неделю — резюме не было просмотрено. Тогда он решил действовать: распечатал резюме и отправился в офис, несколько часов провел у ресепшена и передал свое резюме будущим коллегам из HR-департамента.
«Я ушел домой с чувством, что сделал все, что мог. А спустя несколько часов мне позвонили из отдела подбора и пригласили на собеседование. Через три дня я стал частью команды „Знания“. Работаю здесь уже третий год и каждый день благодарю себя за ту настойчивость. Эта работа — не просто место, где я провожу время. Это возможность участвовать в чем-то большем, вдохновлять других и самому расти. Здесь ценят мое мнение, поддерживают мои инициативы и дают возможность развиваться».
Рост «Знания»: взгляд Яны Ярхиной
Яна Ярхина, руководитель управления подбора и адаптации персонала, гордится тем, что ей удалось внести вклад в развитие команды «Знания». За последние несколько лет число сотрудников компании значительно выросло, а вместе с этим расширились возможности для новых талантов.
«Я пришла в „Знание“ в феврале 2022 года, тогда в нашей команде было всего 250 человек. Это была небольшая, но невероятно талантливая группа единомышленников, которая горела общей целью — делиться знаниями, вдохновлять и просвещать. Сегодня нас уже почти 800, и для меня очень важно, что я смогла внести свой вклад в развитие этой команды — не просто находить профессионалов, но и помогать им раскрывать свой потенциал».
Именно Яна и ее команда рекрутеров уделяют большое внимание тому, чтобы каждый новый сотрудник был окружен поддержкой с первых дней.
Адаптация новых сотрудников — это не просто про введение в курс дела. Это про создание среды, где человек чувствует себя комфортно. В «Знании» есть бадди для вновь пришедших коллег, чтобы процесс адаптации проходил максимально комфортно. А за каждым департаментом закреплены HRBP — они оперативно решают возникшие проблемы и помогают реализовать инициативы сотрудников.
«Мы создаем условия, где люди могут учиться, пробовать новое и расти профессионально. И я вижу, как это работает: когда человек чувствует себя на своем месте, он остается с нами надолго.
Я верю в то, что сильный бренд работодателя начинается с заботы о людях — сначала на этапе подбора, а затем и в процессе работы. Когда человек чувствует себя ценным и нужным, когда он знает, что его идеи слышат и поддерживают, он становится двигателем изменений. И это то, что делает „Знание“ уникальной просветительской организацией».
Кого ждем в «Знании»?
«Знание» — это про людей, их стремление к развитию и желание менять мир к лучшему. Наши сотрудники — это главные амбассадоры изменений.
Наш идеальный кандидат — эксперт, который стремится превосходить ожидания. Мы ценим талантливых, смелых и креативных людей, готовых к вызовам. Даем возможность таким соискателям работать над крутыми проектами, расти профессионально и получать удовольствие от работы.
Мы верим, что каждый сотрудник может достичь высот. И, если вы хотите работать в компании мечты и развиваться вместе с нами, приходите в «Знание».
Вместе мы сможем достичь большего!
